Ver­net­zen, Aus­tau­schen, Wei­ter­den­ken – Rekru­tie­rung gemein­sam gestalten

Am 6. und 7. Mai tra­fen sich die Kolleg*innen der Hochschul­allianz für den Mit­tel­stand zur FH-Per­so­nal-Pro­jekt­kon­fe­renz an der Hoch­schu­le Han­no­ver. Gemein­sam tausch­ten sie sich zu zen­tra­len Fra­gen der Rekru­tie­rungs­stra­te­gien an Hoch­schu­len aus – von Stel­len­aus­schrei­bun­gen über Talent­pools, Employ­er Bran­ding und Qua­li­fi­zie­rungs­maß­nah­men bis hin zu akti­ver Rekru­tie­rung und Internationalisierung.

Ziel der Pro­jekt­kon­fe­renz war ins­be­son­de­re der Aus­tausch von Best-Prac­ti­ces, die Dis­kus­si­on von Lösungs­an­sät­zen sowie die gemein­sa­me Erar­bei­tung eines Ideen­pools als Hil­fe zur Erar­bei­tung einer indi­vi­du­el­len Rekru­tie­rungs­stra­te­gie und/oder Leit­fä­den für die eige­ne Hoch­schu­le. Dabei war der per­sön­li­che Aus­tausch nicht nur fach­lich berei­chernd, son­dern auch mensch­lich inspi­rie­rend. Die ein­zel­nen Ses­si­ons beinhalteten:

  • Ver­brei­tung von Stel­len­aus­schrei­bun­gen: z.B. inter­ne Kanä­le, erfolg­rei­che exter­ne Kanä­le, bran­chen­spe­zi­fi­sche Platt­for­men und Netz­wer­ke, Erfolgsmessung
  • Talentpools:B. Ziel­set­zung und Nut­zung, Tools, Auf­bau, Pfle­ge & Aktua­li­sie­rung, gemein­sa­me Nut­zung durch meh­re­re Hoch­schu­len, Datenschutz
  • Gestal­tung von Stellenausschreibungen:B. Best Prac­ti­ces zu Inhalt und Struk­tur, Umfang der Inhal­te, Bene­fits, visu­el­le Gestal­tung, SEO, ziel­grup­pen­ge­rech­te Ansprache
  • Arbeit­ge­ber­mar­ke, z.B. Mar­ken­auf­bau, ggf. Social-Media-Stra­te­gien, posi­ti­ve Dar­stel­lung im Beru­fungs­ver­fah­ren, Onboar­ding, Vernetzung
  • Akti­ve Rekrutierung:B. bis­he­ri­ge Umset­zung & ers­te Erfol­ge, inter­ne Ver­an­ke­rung, Tools, Leit­fä­den, Scou­ting­lis­ten, Erfolgsmessung
  • Ein­bin­dung von Qualifizierungsmaßnahmen:B. wel­che Qua­li­fi­zie­rungs­for­ma­te kön­nen im Rah­men der Rekru­tie­rung berück­sich­tigt wer­den, Ver­an­ke­rung, Qua­li­fi­zie­rung inter­ner Mit­ar­bei­ten­der & exter­ner Per­so­nen, Pro­ble­ma­tik der Haus­be­ru­fung, Ein­bin­dung in die Rekru­tie­rung, Verantwortlichkeiten

Ein gro­ßes Dan­ke­schön geht an das Team von Han­no Talents für die tol­le Orga­ni­sa­ti­on und die herz­li­che Gast­freund­schaft an der Hoch­schu­le Han­no­ver. Jetzt geht’s zurück an den Schreib­tisch – mit vie­len neu­en Ideen im Gepäck an die Mit­glieds­hoch­schu­len der HAfM.

Foto: FH-Per­so­nal-Pro­gramm der Mitgliedshochschulen